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“甚至，你还有其他计划，比我考虑得更加细致周全。”
“跟您比起来，我不过就是在班门弄斧。”
柳箐笑意盎然。
她深知，天穹集团之所以会有这般辉煌，靠的不是陈天铭的家世背景，人脉资源，而是他出色的个人能力和领袖气质。
哪怕柳箐再高傲，在陈天铭面前，她仍旧会感到自愧不如。
也让她深刻意识到，什么叫做天外有天人外有人。
“你不用妄自菲薄。”
“你的履历和能力，完全足以打败百分之九十九点九的同龄人。”
“而我，显然是个特例。”
“公司会给你提供展现自我能力的舞台，你所要做的，就是不断学习，不断成长，把自己潜力全部激发出来。”
“相信要不了几年时间，你就能完全具备独当一面的能力。届时，集团业务扩张，你也许能胜任更高的职位。”
一番交谈后。
陈天铭大概也理解，为何任凡会对柳箐这般看好。
从战略眼光来看，她无疑会是一名激进的领导者。
虽然年轻，但可塑性很强。
只要稍加点拨，多学多看，积累经验，日后必定能成为天穹集团扩张商业版图的得力干将。
作为老板，陈天铭本人也是十分乐意栽培这样的人才。
巴不得公司多招聘这类优秀人才。
诸如那些世界五百强，为了集团长远发展，以及提高核心竞争力，每年都会从各大高校招聘一批优秀人才，作为集团中高层干部储备培养。
然后，分发到一线单位进行轮岗。
等历练时期一到，统一进行考核。
根据成绩，将这些人才安排到各个岗位，发挥出最大作用。
既补缺了核心人才不足的问题，又可以通过这种方式，把这些优秀人才和集团利益进行绑定。
不得不说，这个战略对一家大型集团公司来说，具有重大意义。
目前阶段，天穹集团还属于扩张阶段，集团知名度和影响力，还远远达到那种高度。
但不意味着，陈天铭就没有信心达到。
走一步，算五步。
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