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“这个事儿我来办吧，最近这两天一定让他把这些人的名单写出来，到时候给你批几天假，带上一些慰问品什么的，尽量把原来的人都找回来，毕竟还是用原来的手下比较好，新人既然进来了，也就别放弃他们了，慢慢的培养起来就是了。”
何雨柱看到这里的工作岗位也补充完毕了，如果那些老人回来之后把新人再调离了，这恐怕很多人心里会不舒服的，物资公司是一个非常好的单位，能够进来也非常的不容易。
“您这大厂长说的是轻巧，可问题是我这里也没有那么多的工作岗位，一个萝卜一个坑，原来的人要是回来之后，现在的这些人就得到别的地方去，我总不能一个岗位用两个人吧，到时候工作效率上不去，每个月还得多发一份工资，我这里的效益可就要下降到最低了，厂子里其他部门愿意养着我这里的闲人吗？”
刘岚所说的是实话，其他工厂都没有效益工资那一说，但何雨柱率先把这个理论给引进来了，包括各部门的负责人在内，效益好了你们的奖金就高，如果要是效益不好的话，那只能扣你的奖金了。
当然何雨柱这么做也是极其冒险的，要知道在这个吃大锅饭的年代，你要把工人阶级分个三六九等，这很明显就是立场有问题，如果要是有人拿着这个做文章，绝对能够让何雨柱喝一壶的，不过何雨柱为了工厂能够长远发展，还是顶住压力把这个制度给建立出来了，更何况中层干部们也非常的
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