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“别看谢总表面上一副很好相处的样子，”怕被有心之人嚼舌根，褚芳往实验室周围看了一眼，凑近了些，“我听我分部工作的朋友说，他这个人阴晴不定，以后我们在他底下做事还是小心行事为好。”
冉宁原本想着，这人长得还挺面善的，能可怕到哪里去。
不到一周，对于那副皮囊的浅薄欣赏就破灭了。
俗话说，新官上任三把火。
谢淮接手华科的第一把火就是裁员。
冉宁常待实验室，没什么机会进入总裁办公层，因着吃饭的八卦时间，接收到的前线情报却一个不落。
什么有女员工笑着进总裁办公室，哭着走出来。
待了十年的老华科人在办公室破防，最后被保安请出去时还在细数自己对公司付出的心血，控诉新老板过河拆桥的无情。
这裁员前前后后持续了一个月左右，整个华科人心惶惶。
冉宁跟着众人也会时不时叨他两句。
显得合群。
时间久了，就成了茶余饭后的习惯了。
第二把火，加班。
大加特加。
本来就是裁员特殊时期，自是没人敢成为第一个下班的人，原本良好适度的工作氛围，突然就卷起来了。
冉宁作为刚入职的新人，更不敢到点下班，错失了很多跟黎衾被窝里贴贴的机会。
心里又为谢淮划上一笔。
第三把火，这火倒不是谢淮自己放的。
淘汰了一部分在公司摸鱼打诨的新老员工后，留下的都是干实事的人。
众人自以为这新老板心中是有一番宏图伟业，都不用他刻意培养，员工间的狼性文化自然而然就发酵出来了。
都等着和他一起打天下。
谁知道最紧张的裁员第一周刚结束，一周五天班就有四天见不到谢淮的人。
最后，华科这群小狼崽除了要完成本职工作，各部门还制定了一个轮班表，负责轮流找人。
上班本来就烦，这便是第三把火。
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