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第676章 对分管领导 要增强她的自信心(1 / 2)

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陈宇杰和徐锦丽两个是明显有上进心的,没有上进心的人是不会去努力工作的。

或者说,没有上进心的人,工作标准是应付,而有上进心的人,工作标准至少是及格。

杨辰的话让这些人眼睛一亮,不管他在其中有多大的影响力,但至少推荐权是有的。

杨辰不能天天盯着他们的情况下,必须让他们主动开展工作,目前的工作状态杨辰很不满。

说是各人各人的工作,实际上干活的还是陈宇杰和徐锦丽,宋文强是只知道跟着自己跑。

“我以后去市里用市里的车,来咱们这里用咱们的车,小宋你不用跟着我跑来跑去,车还是公用。”杨辰看宋文强不停地看自己,就把车钥匙拿了出来。

“杨局长,我不是这个意思,我就是想问一下,咱们前几天那个联思科技,应该归那个组管。”以前的那些项目,就是报报进度,体现不出什么价值来,这个项目才是关键。

杨辰看了他一眼,这小子还真是聪明,一下子就抓住了工作的重点。

陈宇杰那也是老机关了,一听就知道什么意思,立刻开口说道:“小宋,你不要乱抢活,这个项目还没有落地呢,当然是我们中心对接组的。”

徐锦丽直接顶了上去:“已经签订协议了,跟踪进度是我们的事,跟你们已经没有关系了。”

然后问杨辰:“杨局长,你说是不是这个道理。”

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